Euroopa riikides ja Iisraelis tehtud uuring lükkas ümber levinud arvamuse, et tööandjad eelistavad ilusaid naisi.
Tööandjad diskrimineerivad keskmisest kenama välimusega naisi?
/nginx/o/2013/07/05/1875600t1hef1d.jpg)
29. november 2010, 11:46
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Tehti katse, milles saadeti 5312 CVd 2656 vabale töökohale, kirjutab economix.blogs.nytimes.com.
Välja saadeti identsed väljamõeldud CVd, millel ühe juures oli foto, teise juures mitte. Fotod olid ilusast mehest või naisest ning inetust mehest või naisest.
Uuring näitas, et potentsiaalsed tööandjad olid enim huvitatud neist meeskandidaatidest, kes olid oma CVle foto lisanud ning olid kena välimusega.
Tööandjatele pakkusid märgatavalt vähem huvi need meeste CVd, millel ei olnud fotot või fotol olnu ei olnud eriti kena.
Naiste puhul oli asi aga hoopis vastupidi. Potentsiaalsed tööandjad tundsid CVde vastu, mille oli juures kena naise foto, väga vähe huvi. Sama kehtis ka nende CVde kohta, kus oli üsna keskmise välimusega naise pilt.
Tööandjate huviorbiidis olid enamjaolt need naiste CVd, mille, ei olnud fotot juures.
Psühholoogide sõnul võivad tööandjad kena välimusega naisi diskrimineerida selle tõttu, et nende ilu võib kolleegides kadedust tekitada ning tööõhkkond muutub selle tõttu ebameeldivaks.
Üks varasem uuring aga kinnitas, et keskmisest kenamad naised teenivad vähem atraktiivsetest naistest rohkem.